Estudio, análisis y verificación de la especialidad de medicina en el trabajo en las PYMES extremeñas

La Medicina en el trabajo utiliza como instrumento principal la “Vigilancia de la salud” para controlar y hacer el seguimiento de la repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de la población trabajadora.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. La citada Ley en sus artículos 14.2 y 22, especifica la obligación del empresario de garantizar la vigilancia de la salud de los trabajadores y las características de la misma; y el artículo 28.3, marca la obligación de vigilancia periódica de salud a los trabajadores con contrato temporal y los puestos a disposición por las empresas de trabajo temporal.

La Vigilancia de la salud consiste en la recogida sistemática y continua de datos para valorar el grado de salud de los trabajadores con respecto al trabajo que desarrollan, y centra su trabajo en problemas específicos de salud, colectivos especialmente sensibles, estado de salud tras ausencias prolongadas tras accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, etc.

La Medicina del Trabajo realiza sus funciones a través del análisis, interpretación y utilización de protocolos médicos que le ayudan en la planificación, implementación y evaluación de programas de salud, y tiene como objetivos básicos:

  • Conocer el estado de salud de los trabajadores.
  • Determinar si la patología detectada tiene relación con las condiciones de trabajo.
  • Promover la Seguridad y Salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

En el ámbito de la Salud Laboral, la vigilancia se ejerce mediante la observación continuada de la distribución y tendencia de los fenómenos de interés que no son más que las condiciones de trabajo, es decir, los factores de riesgo y los efectos de los mismos sobre la salud del trabajador.

La Vigilancia de la salud engloba dos actuaciones distintas que se complementan, y que vienen determinadas  por los objetivos, se trata de la Vigilancia de la Salud Colectiva y la Vigilancia de la Salud Individual.

La Vigilancia de la Salud Colectiva conlleva realizar programas de salud en las empresas así como un estudio epidemiológico de las mismas, programas de formación y de primeros auxilios. Los objetivos de la vigilancia colectiva, se centran en que el resultado de esta evaluación nos permite valorar el estado de salud de la empresa, dando respuesta a preguntas de suma importancia como son:

  • ¿Quién presenta alteraciones?
  • ¿En qué lugar de la empresa aparecen estas alteraciones?
  • ¿Cuándo aparecen o aparecieron las citadas alteraciones?

La Vigilancia de la Salud Individual conlleva desarrollar historiales médicos-laborales de los trabajadores, exploraciones y pruebas médicas ajustadas a los Protocolos Médicos y siempre bajo el criterio de confidencialidad y con la autorización o voluntariedad de los mismos. De sus resultados se determinará el grado de aptitud de los trabajadores a los puestos que desarrollan y se obtendrá información imprescindible para el desarrollo la Vigilancia de la Salud Colectiva. Los objetivos individuales de la vigilancia de la salud son los siguientes:

  • La detección precoz de las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la salud.
  • La identificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos.
  • La adaptación de la tarea al individuo a sus condiciones de salud.

Ello hace posible establecer las prioridades de actuación en materia de prevención de riesgos en la empresa, motivar la revisión de las actuaciones preventivas en función de la aparición de datos en la población trabajadora y evaluar la eficacia del plan de prevención de riesgos laborales a través de la evolución del estado de salud del colectivo de trabajadores.

En definitiva, con este estudio y análisis se pretende verificar que en las empresas se esté garantizando (Art. 22 LPRL) a los trabajadores la vigilancia periódica de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. No sólo en el término de vigilancia individual de la salud sino en el término amplio de  “Vigilancia de la salud”. Lo que conlleva verificar que se cumple un proceso continuo en la empresa donde las distintas disciplinas preventivas deben trabajar de manera interdisciplinar.

DESARROLLO DE LA ACCIÓN.

Esta acción se ve divida en fases de promoción, actuaciones en las empresas y estudio y difusión de resultados obtenidos.

Fase 1- Difusión, publicidad y comunicación de la acción.

Esta fase es el punto de partida de la acción y ha de desarrollarse de una manera eficaz, ya que la correcta difusión de la misma es la clave para la consecución de los objetivos planteados.
Para desarrollar esta fase, este Gabinete utilizará todos los medios disponibles, entre los que pueden encontrarse:

  • Comunicación informativa de la acción mediante los órganos de representación en las diferentes empresas y asociaciones integradas.
  • Comunicados de prensa poniendo en conocimiento las distintas actuaciones.
  • Envío de circulares a todas las asociaciones y empresas que de alguna forma se encuentran integradas en la Confederación.
  • Publicación de noticias en prensa con información sobre la acción.
  • Acceso directo y gratuito a nuestra web: www.prl-creex.es; y a los perfiles en las redes sociales: www.facebook.com/prl.creex.es – www.twitter.com/prl_creex – LinkedIn.
  • Publicaciones y reseñas a través de las emisiones en boletines.
  • Contacto telefónico con aquellas empresas que han colaborado en anteriores actuaciones desarrolladas por este Gabinete.

La utilización de los distintos canales de difusión se realizará siguiendo criterios de eficiencia y relevancia, y se contará con la colaboración de la Federación Empresarial Placentina -FEP-, Federación Empresarial Cacereña -FEC- y Confederación de Organizaciones Empresariales de la Provincia de Badajoz -COEBA-, entre otras entidades.

En esta fase se contempla igualmente y de forma complementaria, la recepción de las inquietudes del empresario respecto a la Prevención de Riesgos Laborales, para desarrollar futuras actuaciones en la citada materia.

Fase 2.- Actuaciones que componen la acción.

Para ello, en esta fase del proyecto se pretende verificar a través de la documentación de la empresa los siguientes procesos:

1.- Evaluación de riesgos: con la determinación de riesgos (severidad del daño).

2.- Vigilancia de la salud: con informe de vigilancia de la salud colectiva (donde se marcan los protocolos médicos a aplicar en la v.s individual en función de los puestos y los riesgos a los que está expuesto el trabajador).Proceso de vigilancia de la salud individual: que determina la aptitud, no aptitud o limitaciones para desarrollar su trabajo en función de las condiciones del trabajador y de las condiciones del trabajo.

Este proceso genera un informe de vigilancia de la salud colectiva: donde se informa a los trabajadores (su rr.mm completos) y también a la empresa: quienes han pasado los rr.mm, los resultados de los mismos y las actuaciones o protocolos que se llegaron a aplicar (se puede dar el caso de tener programados unos protocolos y en el proceso de rr.mm tener que ampliar pruebas).

3.- Información para la corrección de condiciones de trabajo y de las medidas de protección colectivas e individuales que se puedan adoptar o incluso modificar procesos, tiempos y formas de trabajar (nueva evaluación, actualización de formación e información…).

Con el desarrollo de verificación en las Pymes del proceso continuo antes descrito, se elaborarán las conclusiones sobre la vigilancia de la salud como una herramienta para:

  • Identificar los problemas en la dimensión individual, esto es, detección precoz, trabajadores susceptibles, adaptación de la tarea; y en la dimensión colectiva, es decir diagnóstico de situación y detección de nuevos riesgos.
  • Planificar la acción preventiva estableciendo las prioridades de actuación.
  • Evaluar las medidas preventivas controlando las disfunciones, es decir, sirviendo de alerta ante cualquier eclosión de lesiones pese a la existencia de unas condiciones de trabajo en principio correctas y evaluando la eficacia del plan de prevención favoreciendo el uso de los métodos de actuación más eficaces.

Es por esto, que la atención a la vigilancia de la salud como instrumento principal de la Medicina en el trabajo, en el ámbito de las disciplinas de la Prevención de Riesgos Laborales es una necesidad de primera obligación en las empresas conforme a los dictados de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que se centra en evitar los riesgos para la salud, identificando y analizando éstos y procediendo a su identificación, así como, a una buena planificación y adopción de medidas preventivas para su eliminación, objetivos que persigue la verificación del puesto de trabajo, para su evaluación desde el punto de vista de la Medicina en el trabajo.

Ampliación de herramienta informática gestion.prl-creex.es con la Vigilancia de la Salud.

Una vez desarrollada el estudio, análisis y verificación se procederá al diseño y ampliación de la herramienta informática de gestión de prevención de riesgos laborales para la especialidad de Vigilancia de la Salud.

A través de esta herramienta cualquier empresa podrá realizar una gestión eficiente y eficaz de la vigilancia de la salud de sus trabajadores.

 

Por último, queremos recordaros que todas nuestras actuaciones serán de carácter GRATUITO, y que para ampliar la información de las líneas de actuación debéis poneros en contacto con el Gabinete.

Agradecemos a todos vuestro interés.

 

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