Certificados de formación

Actualmente, se están detectando algunos casos en los que los certificados de formación de trabajadores de los que dispone la empresa, se limitan a poner de forma genérica que “el trabajador ha recibido la formación en prevención adecuada a su puesto de trabajo”, sin especificar ni categoría, ni puesto de trabajo.

Según el Artículo 19.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Profesionales (LPRL), en su párrafo 2:
“La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.”

Por lo tanto, los Certificados que acrediten la mencionada Formación en Prevención de los trabajadores, deberían contener, además de los datos del trabajador (nombre, apellidos, D.N.I.), el puesto de trabajo específico para el que el trabajador ha recibido dicha formación.

Desde el Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales de la Confederación Regional de Empresarios Extremeños (CREEX), queremos poner de manifiesto la importancia de establecer no sólo que el trabajador ha recibido la formación pertinente, sino que se debe correlacionar con una categoría profesional y, más concretamente, con el puesto de trabajo que el trabajador verdaderamente ejecute.

De este modo, podremos constatar en cada momento, si el trabajador ha recibido la formación necesaria para desempeñar las funciones inherentes a su puesto de trabajo.

Esta misma premisa se puede atribuir también a los Certificados de Vigilancia de la Salud, en el sentido de que además de la Aptitud o la No aptitud del trabajador, se debe especificar el puesto de trabajo para el que es Apto o No Apto.

Según el artículo 22.4 de la LPRL:
“El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva”.

Un modelo para los Certificados de formación podría ser el siguiente modelo.

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