¿Tienes una empresa o eres autónomo con personal contratado y no sabes si debes cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)? En este artículo despejamos todas tus dudas: quién está obligado, qué dice la normativa actualizada para 2025 y qué consecuencias tiene ignorarla.
¿Qué dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a todas las empresas que cuenten con al menos una persona trabajadora por cuenta ajena a garantizar la seguridad y salud de sus empleados. Esta ley sigue plenamente vigente en 2025, con especial énfasis en el cumplimiento por parte de pequeñas empresas y autónomos.
¿Qué incluye un plan de prevención?
Cumplir con la PRL no es solo cuestión de tener un documento. Implica una serie de acciones concretas:
- Evaluación de riesgos en cada puesto de trabajo
- Planificación preventiva y medidas correctoras
- Formación e información específica para los trabajadores
- Reconocimientos médicos periódicos
- Implantación de medidas de emergencia y evacuación
- Organización preventiva (servicio propio, ajeno o mixto)
¿Quiénes están obligados?
- Empresas con trabajadores por cuenta ajena
Si tienes personal contratado en régimen general, estás obligado por ley, sin importar el número de empleados. - Autónomos con trabajadores a su cargo
Aunque seas trabajador por cuenta propia, si tienes al menos una persona contratada, debes cumplir con todas las obligaciones de PRL. - Pymes y microempresas
No importa si tienes solo 1 o 2 empleados. El tamaño no exime del cumplimiento.
¿Quiénes están excluidos?
Quedan fuera de esta obligación:
- Autónomos sin trabajadores contratados
- Comunidades de bienes sin personal
- Asociaciones, clubes o fundaciones sin asalariados
¡Ojo! Aunque no sea obligatorio, en algunos casos se recomienda aplicar medidas mínimas para evitar posibles responsabilidades civiles o penales.
¿Qué pasa si no cumples?
Las sanciones por incumplimiento de la PRL son muy elevadas y varían según la gravedad de la infracción:
- Leves: desde 40 € hasta 2.450 €
- Graves: desde 2.451 € hasta 49.180 €
- Muy graves: desde 49.181 € hasta 819.780 €
Además, en caso de accidente, podrías enfrentarte a:
- Recargo de prestaciones (de hasta un 50%)
- Responsabilidad civil o penal
- Inhabilitación o pérdida de contratos públicos
Entonces… ¿estás cumpliendo con la ley?
Si tienes personas contratadas, sí estás obligado a implementar un plan de prevención de riesgos laborales. No cumplir puede salir muy caro, tanto a nivel económico como legal.
¿Y si no sabes por dónde empezar?
En muchos casos, puedes contar con asesoramiento gratuito o contratar un servicio de prevención ajeno que te ayude a cumplir con la normativa sin complicaciones.
Recuerda: Cumplir con la PRL no solo evita sanciones, también protege a tu equipo, reduce bajas y mejora el clima laboral.
