DIRECTRICES BÁSICAS PARA EL DESARROLLO DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA (VII)

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ACTUACIÓN FRENTE A CAMBIOS

1. El empresario debe adoptar las medidas necesarias para que los cambios que se realicen en la empresa no afecten a la seguridad y salud de los trabajadores; entre tales cambios se incluyen, en particular:
   1. la adquisición, instalación y uso de nuevos equipos o productos;
   2. la realización o contratación de obras o servicios que supongan una modificación de las condiciones de trabajo o una concurrencia de actividades empresariales;
   3. la contratación de personal y los cambios de puesto de trabajo.
2. El servicio de prevención tiene que analizar las actividades de la empresa y asesorar a esta con vistas a la integración de la prevención en la gestión de las mismas. Para ello es necesario:
   1. identificar aquellos cambios que puedan incidir en la seguridad y salud de los trabajadores atendiendo, en particular, a los indicados en el punto anterior;
   2. asesorar a las unidades que intervengan en la gestión del cambio para que integren la prevención en sus funciones (plan de prevención) y en sus actividades (procedimientos);
   3. informar a las unidades que corresponda sobre cuáles son los tipos de cambio que le deben ser comunicados por requerir su intervención previa o posterior.
3. En cualquier caso, el empresario, con el apoyo del servicio de prevención, en relación con cualquier cambio que pueda suponer un riesgo para los trabajadores, tendrá que:
   1. determinar los requisitos preventivos que deben satisfacerse tanto durante la realización del cambio, como tras el mismo;
   2. planificarlo, estableciendo las unidades intervinientes y sus respectivas actividades;
   3. organizarlo, dando a dichas unidades la información, formación y medios necesarios;
   4. evaluar la situación resultante del cambio.