¿Sobre qué se consulta / participa?
CONSULTA | PARTICIPACIÓN |
La planificación y la organización del trabajo en la empresa (horarios, turnos, tareas, etc…). | En todas las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales en la empresa: sistema de gestión de la PRL en la empresa, organización del trabajo, procedimientos de trabajo, condiciones ambientales en el desarrollo de los trabajos, etc… |
Introducción de nuevas tecnologías. | |
Organizaciones y desarrollo de las medidas preventivas como: designación de trabajadores encargados de llevarlas a cabo, modelo de gestión de PRL en la empresa (asunción del empresario, designación de trabajador, servicio de prevención ajeno o servicio de prevención mancomunado). | |
Designación de trabajadores encargados de medidas de emergencia. | |
Procedimientos para: la información a los trabajadores, determinación de los reconocimientos médicos cuando proceda y organización de la formación en materia preventiva. | |
Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. |
¿A quién se consulta y quién participa?
CONSULTA | PARTICIPACIÓN |
A los representantes de los trabajadores si existen. | A través de los representantes de los trabajadores cuando existan. |
Si no hay representantes debemos consultar a los propios trabajadores afectados por el tema de que se trate. |
¿Cuándo se debe consultar? ¿Cuándo se particia?
CONSULTA | PARTICIPACIÓN |
Cuando se realizan consultas a las que nos obliga la ley, la empresa deberá hacerlas al menos 15 días antes de la fecha prevista para acometer las decisiones que afecten a la seguridad y salud. | Cuando se dé respuesta a una consulta del empresario deberán responder en el plazo de 15 días desde la formulación de la misma. |
Si la participación parte de los trabajadores no existen plazos estipulados. |
¿Cómo y dónde consultar / participar?
CONSULTA | PARTICIPACIÓN |
Debemos consensuar un procedimiento específico de consulta. | Si existe Comité de Seguridad y Salud la participación se puede realizar en las reuniones que se establecen. |
Podemos consultar utilizando reuniones formales con los representantes de los trabajadores o Comité de Seguridad y Salud, si los hay, y si no con los trabajadores afectados. | Cuando no existe se puede realizar a través de reuniones con los representantes de los trabajadores, si los hay, y si no con los trabajadores que realicen las propuestas a debatir. |
También podemos consultar a través de escrito remitido a los representantes de los trabajadores, si los hay, y si no con los trabajadores afectados. | Al igual que en la consulta, también debemos contar con la posibilidad de que los trabajadores puedan trasladar propuestas a la empresa a través de escrito. |
BIBLIOGRAFÍA
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Ésta es una nueva entraga de la campaña «Alinea tu mejor 11»