Información ASISTENCIA TÉCNICA 2019
OFRECEMOS
ASESORAMIENTO EN MATERIA PREVENTIVA
Con nuestros servicios, pretendemos ayudarle a garantizar el correcto desarrollo de la prevención de riesgos laborales en su empresa, resolver cualquier duda que se le plantee al respecto, así como evaluar de manera objetiva el estado en que se encuentra su empresa en lo relativo a la seguridad y salud de sus trabajadores. Somos un complemento a su Servicio de Prevención.
En líneas generales, ofrecemos asesoramiento sobre:
• Los diferentes tipos de modalidades de organización preventiva (Art. 10 RD 39/1997).
• Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva (Art. 16 Ley 31/1995).
• Equipos de trabajo y medios de protección (Art. 17 Ley 31/1995).
• Información, consulta y participación de los trabajadores (Art. 18. Ley 31/1995).
• Formación de los trabajadores (Art. 19. Ley 31/1995).
• Medidas de emergencia (Art. 20. Ley 31/1995).
• Vigilancia de la salud (Art. 22. Ley 31/1995).
• Coordinación de actividades empresariales (Art. 24. Ley 31/1995).
• Protección de trabajadores especialmente sensibles (Art. 25. Ley 31/1995).
FORMACIÓN E INFORMACIÓN
Tal y como se indica en los artículos 18 y 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario tiene la obligación de adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban la información relativa a los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como las medidas de protección y prevención de los mismos.
El empresario también debe garantizar que cada trabajador recibe la formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o en los equipos de trabajo que utilice.
Por ello, facilitamos información en materia preventiva. Así como ponemos a su disposición un curso de CAPACITACIÓN para el desarrollo de funciones de NIVEL BÁSICO de PRL.
INTEGRACIÓN PREVENTIVA
Ofrecemos apoyo y refuerzo en la integración preventiva para cumplir con el Art.1 del RD 39/1997, donde se indica la necesidad de la integración de la actividad preventiva en su sistema general de gestión, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
La integración de la prevención en el conjunto de las actividades de la empresa implica que debe proyectarse en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste.
Su integración en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos ellos, y la asunción por éstos, de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.
GESTIÓN DOCUMENTAL
Ofrecemos un servicio de asesoramiento y comprobación del estado del sistema de gestión documental, es decir, ver si está al día con la documentación necesaria en materia de prevención.
En el artículo 23 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, se expone que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa a:
• Plan de prevención de riesgos laborales
• Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores
• Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse
• Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas de los mismos.
• Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo. En estos casos el empresario notificará por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud que se hubieran producido.
Además, en caso de cese de la actividad las empresas deberán remitir a la autoridad laboral toda esta documentación.
MEDIDAS DE EMERGENCIA
Prestamos asistencia en la revisión de las medidas de emergencia necesarias aplicadas para dar cumplimiento al artículo 20 de la Ley 31/1995. En el cual se expone que el empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias, teniendo en cuenta el tamaño, actividad de la empresa y la posible presencia de personas ajenas a la misma.
SEGURIDAD VIAL LABORAL
APPs on-line de Planes de Movilidad y Seguridad Vial. Contamos con unas guías digitales con indicaciones para el aprendizaje de la creación de planes de movilidad y seguridad vial para las empresas.
¿CÓMO?
VISITAMOS SU EMPRESA
Nos desplazamos, de manera gratuita, a su centro de trabajo para tener una visión más exacta de las necesidades de su empresa, de este modo conseguimos una atención personalizada y precisa. Resolviendo sus dudas y aportando una nueva visión del sistema preventivo. Tratando la información siempre de manera confidencial.
SEGUIMIENTO A EMPRESAS
Las empresas interesadas en tener apoyo y un mejor control de la prevención en su empresa, pueden contar con nuestro trabajo estableciendo unas visitas periódicas para dar seguimiento a la actividad preventiva.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Estos servicios ofrecidos de manera COMPLETAMENTE GRATUITA, están pensados para empresarios, directivos, técnicos de prevención o mandos intermedios.
BENEFICIOS
• Disminución del absentismo: favorecer la implantación de acciones para reducir la siniestralidad de la empresa, conlleva a una disminución del absentismo laboral, ya que se fomenta el compromiso por la seguridad y salud de los trabajadores.
• Reducción de costes: la disminución del absentismo favorece un ahorro en los costes de la empresa, ya que evitando el absentismo, evitamos también los parones en la cadena de producción y por tanto la pérdida de calidad y productividad.
Aunque a priori pueda parecer lo contrario, una buena gestión de la prevención de riesgos supone un ahorro en la empresa, pues su coste es inferior al gasto que supondría un accidente grave de un trabajador o una sanción derivada de una infracción en materia de seguridad y salud.
• Aumento de la productividad: el trabajador que desarrolla su actividad en un entorno seguro y con las condiciones favorables, estará más motivado, será más productivo y por tanto la calidad del producto o servicio que desarrolle aumentará.
• Mejora de la cultura preventiva: con esto pretendemos que los cambios realizados respecto a la seguridad y salud de los trabajadores, se mantengan en el tiempo, de forma que se consiga cambiar la forma de pensar y hacer las cosas en la empresa, es decir, actuar por uno mismo, de manera que se dé a la prevención la importancia que requiere, implicando a todas las personas de la empresa, independientemente del puesto que ocupen.
• Mejora de la competitividad: se debe percibir la Prevención de Riesgos Laborales como una inversión y una mejora de la competitividad.
Una gestión eficaz de la seguridad y salud de los trabajadores es esencial para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, además de garantizar la competitividad a medio y largo plazo, evitando las pérdidas de producción derivadas de lesiones o enfermedades profesionales.
• Buena imagen y reputación: el cumplimiento con la legalidad en materia de seguridad y salud laboral, aportará prestigio y credibilidad a la empresa. La correcta gestión de la prevención, además de evitar sanciones, favorece la creación de una buena imagen corporativa. De forma que el entorno que rodea a la empresa tendrá una buena percepción, con el beneficio que esto conlleva en sus relaciones con clientes y proveedores.
• Empresa saludable: tratamos de orientar hacia el camino de empresa saludable. Es necesario promover un ambiente de trabajo favorable, fomentar un estilo de vida saludable y la práctica de actividad física. De este modo conseguiremos tener una mejor salud física y emocional, y tendremos una mejora en el bienestar de los trabajadores.