El objetivo de esta herramienta es convertirse en un espacio de intercambio y consulta de experiencias y conocimientos sobre intervención psicosocial, proporcionando herramientas que contribuyan a estimular en las empresas de nuestro entorno la práctica de calidad en este terreno de la prevención de riesgos laborales.
En la sección EXPERIENCIAS podremos encontrar casos prácticos en empresas españolas recopilados por el INSHT en el marco de su Proyecto de identificación, selección, análisis y difusión de experiencias de intervención psicosocial.
Hasta la fecha en el apartados de experiencias se cuentan con varios casos de intervenciones, que se pueden filtrar según el tipo de intervención, si es de "Gestión de violencia externa" o bien "Distribución jornada/Trabajo en equipo", como por ejemplo:
- Ejemplo de intervención preventiva donde se ha actuado sobre las condiciones de trabajo y donde el proceso de evaluación-intervención psicosocial ha hecho aparecer situaciones de riesgo cuya modificación influye de manera positiva en los procesos de producción, de organización o calidad en la empresa.
- Programa dirigido a proteger a los trabajadores que atienden a usuarios de las agresiones que estos pudieran sufrir en el desempeño de su trabajo. El centro de la intervención se centra en dotar de recursos a las personas expuestas mediante la formación, además de un protocolo de actuación y medidas de acompañamiento.
Además de mostrarnos las experiencias anteriores cuenta con una novedosa sección llamada PARTICIPA en la que cada uno de nosotros podemos introducir nuestras propias experiencias. Para ello estas experiencias deber cumplir con unos requisitos de selección:
- Que respondan a una necesidad real, identificando factores de riesgo y grupos expuestos.
- Enfoque sistemático y secuenciado: estableciendo claramente objetivos, tareas, responsables, recursos, plazos y seguimiento.
- Intervenciones más centradas en las causas que en los efectos.
- Implicación y compromiso activo de dirección.
- Participación activa de trabajadores y mandos a lo largo del proceso.
- Evaluación de la intervención, tanto del proceso, como de sus resultados.
- Que muestren equilibrio entre resultados obtenidos y recursos invertidos.
También cuenta con una sección de RECURSOS en la que podemos encontrar desde estadísticas y estudios de situación, hasta las medidas preventivas básicas, guías de actuación o factores de éxito.
En definitiva, se pretende establecer un lugar de encuentro para todos los actores involucrados en la prevención de riesgos laborales en el que podemos encontrar respuestas a algunos de nuestros interrogantes, en cuanto a la intervención psicosocial, así como exponer nuestra experiencia sobre el tema con algún caso práctico.