RAZONES HUMANAS para realizar una buena Gestión Preventiva

Por supuesto, la razón primordial y por la que queda justificado todo esfuerzo realizado en la GESTIÓN PREVENTIVA es mantener la salud de los trabajadores de la empresa. Pero no es la única.

El control de las condiciones de seguridad y de los contaminantes dentro de parámetros seguros transmiten confianza a los trabajadores, sus familias y la sociedad. También la ergonomía en el trabajo y la gestión de los riegos psicosociales trasladan la preocupación de la empresa hacia la realización cómoda del trabajo:

• Fomentan un buen clima laboral.
• La reducción de conflictos entre compañeros.
• La gestión de conflictos con clientes y proveedores.
• y en general mejora la autoestima.

La gestión de actividades colectivas de salud como reconocimientos, campañas de vacunación, o
promoción de la vida saludable y activa suponen una mejora significativa de la salud personal y
laboral, el ambiente de trabajo y estado de ánimo.

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